2013年4月2日，揚州遠洋第一期船員履約培訓班在總部遠洋大廈8801會議室如期開班，時至今日，已成功辦班四期，培訓合格150多人。參訓船員不僅更新了國家海事局規定的船舶安全操作新知識，而且接受了公司企業文化的熏陶，參加了豐富多彩的班組活動和健康體檢，收獲頗豐，感慨多多。
為了便利外派船員參加國家海事局規定的履約培訓，揚州遠洋公司年初就擬訂了千名外派船員培訓計劃，向江蘇海事局提交了公司自培、主管局審核申請，按照海事部門規定的自辦班要求，購辦設備，布置教室，訂購教材，聘請教師，邀請江蘇海事局船員處領導來公司驗收指導，經過精心籌備，獲得了江蘇海事局主管部門的認可與批準。揚州遠洋抓住船員參加“11公約”補差培訓的契機，開展了獨具特色的履約培訓。一是履約培訓與看變化、議發展、增信心相結合。外派船員常年在海上工作，很少有機會和時間到公司總部走一走、看一看，對公司近年來的發展變化知之甚少。揚州遠洋利用船員回公司總部培訓之機，給他們看公司《十年》畫冊，播放《揚帆遠航 駛向深藍》專題片，介紹公司發展新舉措、新成就、新愿景。船員們今昔對比，深感公司的輝煌業績與巨大成就為他們大展鴻圖、實現人生價值鋪就了通往成功的道路，堅定了他們與公司同發展、共命運的信念。二是履約培訓與宣貫企業文化相結合。隨著公司的發展壯大，揚遠企業文化日臻完善。企業文化是揚遠公司發展之本，是凝聚船員智慧力量之魂，建設高素質的船員隊伍離開企業文化就是無源之水、無本之木。揚遠公司在排履約培訓計劃時，超出了海事主管部門規定時間2天，用于對船員宣講公司企業文化核心價值理念、員工職業素養、行為規范、安全文化，每個參訓船員深刻認識到企業文化對船員隊伍健康成長的重要作用與深遠影響。三是履約培訓與班組活動相結合。加強外派船員隊伍建設、開展船員班組活動是揚州遠洋今年的工作重點，值此時機，揚遠公司按每期參訓人數和船員職務編班分組，要求他們撰寫“做好本職工作，爭當優秀船員”交流材料，組織他們開展小組討論，從中選出代表進行班級交流。同時考察他們的綜合表現，結合天津、深圳、湛江辦事處和所在船舶領導的評價，優選骨干船員，以此為典型，請他們向大家介紹在船工作、成長進步的收獲感悟，號召船員互學互助，共同提高。
揚州遠洋獨具特色的履約培訓已成為船員兄弟交流溝通、互相學習、促進提高的有效平臺，成為豐富船員活動、加強班組建設的優良陣地，成為廣大船員接受公司企業文化洗禮、提升職業綜合素質的殿堂。
