為了利于工作開展、暢通船員網絡渠道，公司按船員工作板塊和居住區域分班編組，把在崗船員和休假船員納入長效管理。每個組20人左右，挑選1—2名骨干船員任組長、副組長。各班組長在公司工會和船管部的指導下，開展班組活動。各班組成員每年做到“四個一”：寫一篇工作感悟文章或工作總結，報送一條有價值的信息或反映一個值得公司重視的情況，提出一條合理化建議，參加一次小組活動。根據各組船員的變化情況，實施動態調整、優化組合、覆蓋式管理。各班組圍繞打造船家文化、創建紅旗班組，開展了學習、交流、技能、文體、慰問五項活動，極大地豐富了船員的精神文化生活。
