船管部
裕固河輪今年投入美東至地中海航線。航線特點突出，穩定隊伍，凝聚人心，保證安全，完成運輸任務，成為船舶領導班子的共識。該輪緊緊圍繞安全、穩定、和諧、突出中心的工作思路進行了大膽的實踐，把思想政治工作滲透到船舶安全建設的具體事務中，取得了較好的效果，他們的做法是：
一是把道理講清。船舶領導既講大道理，也講小道理。從大道理講，我們上船工作是為遠洋事業做貢獻，條件再差、實惠再少總要有人上。從小道理講，我們上船工作是為自己，為自己的家庭生活。船上的一切管理都是為了確保安全，更好地完成航運任務，實現自身價值。這種道理不深奧，一提大家都清楚，都能理解。
二是把目標講明。讓全體船員都知道公司提出的創建目標，安全面100%，防抗臺成功率100%，港口國檢查滯留為零，安全生產事故為零，各種指標、費用控制在公司下達的范圍內，不發生違法違紀行為，爭創公司先進船舶。大家明白航線特點越突出，越珍惜自己的勞動成果。只有全體同志齊心協力，做好各項工作，才能為自己爭取最大的效益。
三是工作講法。沒有規矩，不成方圓。法是規范人們行為的基礎。船舶的管理工作是依據國家的法律法令和公司的規章制度。具體說，就是按照公司體系文件的要求辦事。船員的行為就是由這些有章可循的制度來規范，這是每位同志都必須遵守的總則。船員上船后，船舶領導經常組織他們學習各種法規，使其熟悉、理解。他們要求船員在合同期內，必須嚴格遵章執行，依法辦事，做到嚴守自己的職責，聽從指揮堅決，完成任務徹底，自覺遵守外事紀律，搞好內部團結。
四是生活講情。情是人與人心靈的撞擊，是思想意識的共鳴，是靈魂的共振。船舶領導一直在探索尋覓這種共鳴和共振，不斷營造以人為本、健康向上、寬松愉快、互相幫助的和諧氛圍。做到經常開展班組文體活動，讓大家在笑聲中消除一天的疲勞；經常性談心，使大家在平靜心態中消除迷惑和誤解；船員生日，送上一張賀卡，端上一碗長壽面，送上一片真情；船員病了，船舶領導及時看望，親自送上一杯熱水，喚其服藥；船員公休，船舶領導親自送下船，送上車。就這樣，大家在一起親如兄弟，笑口常開。
五是把問題講白。對待同志的優缺點，本著一分為二，特別是對待同志的不足，更是講究方式方法。常言道：人非圣賢，孰能無過。船舶領導帶著教育、幫助的本意，以誠懇、理解、善意的心，指出同志存在的問題，耐心地說服，積極地引導，靈活地批評，幫助其真正從心靈深處認識到不足，并在實踐中誠心誠意地去改正，達到共同進步的目的。
六是把安全講到。安全是幸福之基，安全是最大的效益。船舶充分利用船上的有限載體，廣泛宣傳安全生產常識；經常性組織安全知識講座；組織大家進行案例分析；有重點地進行業務培訓；組織大家進行安全法規的學習，大張旗鼓地進行安全教育，使大家從思想上真正了解安全，理解安全，重視安全，把安全工作化為自己的自覺行動，深入到具體的工作中。
七是把重點講細。對重點的人員，如剛上船接班的人員進行重點教育；對重點工作，如登高作業、主機吊缸進行重點布置；對重點時期，如夏季防病、冬季防滑進行重點預防；對重點的地點，如過狹窄水道進行重點跟蹤；對重點崗位，如各種值班進行重點檢查；對重點的事情，如港口國檢查進行重點投入，使大家對重點有一個更清晰的認識，用更強的責任心和使命感去對待每一個重點。
八是把激勵講好。善于弘揚正氣，表揚先進，鼓舞斗志，激發大家的工作熱情。對三次在船員代表大會受表揚的同志，建議該同志享受公司年度總經理嘉獎；對一直表現很好的同志，建議公司安排其上大船工作；對于有特殊貢獻的同志，將其事跡材料上報公司，《揚州遠洋》期刊、網站報道宣傳，并建議給予獎勵。
細致的工作增強了大家比學趕幫超的工作勁頭，裕固河輪就是在這種氛圍中齊心協力，乘風破浪，完成公司賦予的使命。
