周作友
日前，在中遠(yuǎn)集團(tuán)船員資源盤點(diǎn)分析會(huì)上的船員管理最佳實(shí)踐評比活動(dòng)中，中遠(yuǎn)航運(yùn)股份有限公司參評的項(xiàng)目“營造特色船員管理文化，促進(jìn)船員與公司共發(fā)展的管理實(shí)踐”，經(jīng)中遠(yuǎn)系統(tǒng)各家公司船員管理部門負(fù)責(zé)人以無記名投票的方式進(jìn)行評分，獲得最高得分，被大會(huì)評為項(xiàng)目第一名。這一實(shí)踐項(xiàng)目，傾注了船員管理人員的大量心血，其中亮點(diǎn)紛呈。
完善激勵(lì)機(jī)制，搭建育人平臺(tái)。中遠(yuǎn)航運(yùn)近年來一直致力于建立以船員職業(yè)生涯發(fā)展為主線，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的船員激勵(lì)機(jī)制，培育公開、公平、公正的用人環(huán)境。三年多來，逐漸完善了針對船員管理的六大激勵(lì)機(jī)制。一是建立了院校船員跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。2011年起，公司抽調(diào)年輕業(yè)務(wù)骨干成立專門的項(xiàng)目小組，采取QQ、微信等現(xiàn)代化溝通媒介，對每年新入職的院校預(yù)分生船員就實(shí)習(xí)、證書辦理、職務(wù)晉升等方面進(jìn)行全面跟蹤服務(wù)，有效排除了年輕船員的后顧之憂。二是建立短板船員強(qiáng)制教育和回爐培訓(xùn)機(jī)制。及時(shí)組織未達(dá)標(biāo)船員參加岸上脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，或在船指定專人進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，有效地提升了他們的履職能力。三是建立了勞務(wù)船員“納優(yōu)”激勵(lì)機(jī)制。2011年，公司制訂了勞務(wù)船員轉(zhuǎn)簽中遠(yuǎn)航運(yùn)勞動(dòng)合同操作規(guī)定，每年按照既定標(biāo)準(zhǔn)，將綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)船員轉(zhuǎn)簽中遠(yuǎn)航運(yùn)合同。四是建立船舶優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制。以近四次連續(xù)離船考核優(yōu)秀為標(biāo)準(zhǔn)，建立船舶優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫，將“入庫”人員作為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。五是建立了以離船考核為中心的派船、培訓(xùn)、考證、提升、聘用、岸基選拔、退出制度，使船員的切身利益與離船考核結(jié)果直接掛鉤，為公平、公開選拔人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。六是建立了船舶培訓(xùn)導(dǎo)師帶班指導(dǎo)機(jī)制，培養(yǎng)儲(chǔ)備適合中遠(yuǎn)航運(yùn)特種船上的各項(xiàng)設(shè)備操縱的人才。
經(jīng)過深入持久地實(shí)踐，公司逐步形成了制度約束管理、制度激勵(lì)引導(dǎo)的業(yè)績導(dǎo)向文化。
強(qiáng)化船舶黨建，抓好隊(duì)伍建設(shè)。近年來，公司船員管理部門黨委將目光放在船舶政委隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上，著力提升遠(yuǎn)洋“旗手”戰(zhàn)斗力和凝聚力，為遠(yuǎn)洋船舶保駕護(hù)航。在中遠(yuǎn)航運(yùn)黨委的支持下，船員部黨委摸準(zhǔn)問題，綱舉目張，完善更新了船舶黨支部工作手冊、船舶政委考核任用辦法等多項(xiàng)核心制度，成立工作機(jī)構(gòu)專人專項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。同時(shí)，為船舶政委隊(duì)伍建檔，以數(shù)據(jù)跟蹤隊(duì)伍整體發(fā)展，并就船舶政委來源渠道進(jìn)行了專項(xiàng)分析，提出“不拘一格降人才”的培養(yǎng)思路：一方面繼續(xù)從優(yōu)秀船員中提拔，另一方面首創(chuàng)從自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中招聘船舶政委方法，先后招聘共106名營團(tuán)職自主擇業(yè)干部，有效地解決了政委人才來源不足的緊迫問題，為船舶政委隊(duì)伍建設(shè)闖出一條新路。
船舶政委強(qiáng)則支部強(qiáng)，支部強(qiáng)則隊(duì)伍團(tuán)結(jié)有力，“浮動(dòng)的國土”航向更加正確堅(jiān)定。今年2月10日，廣東省直工委頒發(fā)榮譽(yù)證書，將中遠(yuǎn)航運(yùn)船舶政委隊(duì)伍建設(shè)課題，評選為廣東省市縣機(jī)關(guān)黨建工作“十佳案例”入圍案例，其中，軍轉(zhuǎn)政委迅速適應(yīng)并成長為遠(yuǎn)洋船舶的主心骨這一創(chuàng)新做法，被國資委軍轉(zhuǎn)辦譽(yù)為安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部七大模式之一的“遠(yuǎn)洋模式”。
此外，此次參評的船員管理實(shí)踐項(xiàng)目中，“秉承關(guān)愛理念，實(shí)現(xiàn)船岸互信”及“科學(xué)優(yōu)化管理，提高用人效率”兩個(gè)亮點(diǎn)也得到與會(huì)者的廣泛贊同。
