日前，在全國班組安全建設與管理優秀成果展示和比賽活動中，中遠散貨運輸有限公司遠安海輪榮獲一等獎。遠安海輪是中遠散運一艘有著8年船齡的5.4萬載重噸級散貨船，船員定編24人。該輪自運營以來，已連續完成71個航次的運輸任務，安全航行58萬余海里，未發生任何安全責任事故。先后榮獲天津市“五一勞動獎狀”、“天津市青年安全生產示范崗”、“中國海員建設工會全國水運系統安全競賽優秀船舶”等榮譽。多年來，作為“五星級船舶”的遠安海輪積極通過班組建設這個平臺，創新性的開展群眾性勞動保護工作，通過開展船舶崗位技能練兵、安全教育培訓、安全隱患排查等活動，逐步探索出了一套富有成效、具有特色的船舶班組安全文化和管理模式，推動和豐富了公司船舶安全文化的建設。
船員們都是渴望安全的，更渴望在安全的環境中工作。但我們知道，安全取決于兩個因素，一是自身的安全意識和安全技能，二是外部環境的安全。船舶作為船員生活和工作的直接環境，船員只有通過自身的堅持，才能使所處環境構建得更加安全，從而擁有自身的安全保障。
遠安海輪正是從“人”這一安全主體出發，把班組作為安全文化建設和管理的平臺，組織全體船員通過開展崗位安全技能培訓和競賽，在實踐中不斷強化船員的安全意識、提升船員的安全技能。通過創新勞動保護監督管理方式和方法，深入開展安全隱患排查工作，從而構建了安全和諧的內外部環境，達到了人與船舶的安全統一體，也逐步探索出一套具有特色的安全管理文化和管理經驗。
■ 強安全之體
登上遠安海輪，首先映入眼簾的便是整潔一新的青綠色甲板。偌大的甲板不見一處銹跡，在波光粼粼的海面映襯下，分外漂亮。
這艘有著8年船齡的船舶，在全體船員的精心呵護下，依然保持著新船般的面貌。潔凈的甲板、醒目的標識、整潔的房間、擺放有序的物件……從甲板、機艙到生活區幾乎無可挑剔。一眼望去就讓人感覺這是一艘健康的船，是一艘充滿活力的船。
遠安海輪健康的體魄，源于其高標準、高質量的甲板維修保養，在這背后是一套系統、固化和可持續的操作方法，從基礎做起，努力克服惰性心理，使安全管理體系化、日常管理星級化、維修保養規范化、現場管理精細化、庫房管理超市化、內務管理賓館化、班子建設表率化、船員管理人性化，時時處處在“精、細、實、真”上下功夫。
為保證甲板維修保養工作的質量和效果，遠安海輪特別對保養方法和程序進行了規范統一。他們堅持“維修保養常態化、規范化、精細化”理念，對于任何一個可能出現銹跡的部位甚至小角落，都堅決不放過。發現一點就處理一點，處理一點就保證一點。除銹刷漆的同時，也確保除銹過的部位得到充分養護，以最大限度地減少返銹。甲板維修保養尚且如此，機艙內各類設備的保養就更是如此，所有的設備都狀態良好、運轉正常，沒有任何跑冒滴漏的現象。
遠安海輪將維修保養工作作為一項長期的、循環的、持續的系統工程，持之以恒地堅持高標準，始終如一地保證高質量，通過把每項工作、每個環節都做實、做精、做細，確保船舶保養工作進入良性循環，最大程度地保障船舶正常營運。
當然，遠安海輪也并不是每時每刻都是健康的，但細心的遠安海人總是能通過查隱患、堵漏洞及時地發現并予以補救。遠安海輪從查找“人的不安全行為，物的不安全狀態”入手，把“自查、自糾、自律”作為隱患排查的重要內容，在2012年6月份開展的“安全生產月”活動期間，該輪共查找出人的不安全行為2項，物的不安全狀態18項，并全部整改。一年多來，遠安海輪累計完成自修項目達395項，使得船舶肌體更加強健，船舶總體安全狀態始終保持最佳。
■ 凝安全之“魂”
安全的“魂”根植于人對安全的渴望，來源于人對生命的重視與珍惜。在船舶工作環境中，安全意識有時體現為一種本能反應，但本質上更依賴于后天的培養。
在遠安海輪，從船舶領導到普通船員，把每天的部門“晨會”列為安全防線前移的“窗口”，反復強調、不厭其煩、措施到位；把部門安全會列為船舶安全陣地的“攻堅”，查找隱患、消除缺陷、提前整改；把全船大會列為安全戰役的總結，表揚成績、指出問題、提出整改、以利再戰。他們提出的“安全無小事，責任重泰山，分工不盡同，上船都要擔”口號，已植根于每一名船員的心中。讓“安全責任、重在落實”融入到每個船員的思想當中，讓“規范操作，我要安全”落實到具體的實際工作中。
安全意識的培養，不僅僅是依靠外力強制性的灌輸，更是要激發起人的自覺自醒。在遠安海輪，每一名船員都要圍繞“工作責任心和安全意識”這個主題進行討論，鼓勵“相互揭短”與“自我批評”。講身邊人、說身邊事，把個人的安全能力與船舶安全緊密結合起來，談體會、說感想，船員的安全意識就這樣在一次次討論中得到了強化，安全之“魂”就在這一次次的交流中得到了凝聚。
■ 筑安全之本
追求專業的安全生產技能，是遠安海輪構筑安全之本的核心。
在遠安海輪，船員從事一切工作的落腳點，均著眼于自身安全技能的提升。他們牢牢抓住安全競賽和業務培訓兩個環節，全方位的提高船員專業技術技能。結合每個船舶航次任務，船舶領導班子都要制定“安全競賽”活動計劃，堅持開展多層次的安全競賽活動。甲板部和輪機部之間開展了“作業中三不傷害、杜絕工傷事故、工作中盡職盡責、爭創安全崗位”為主題的部門之間安全競賽活動，以此推動了部門、班組間比學趕幫安全勞動競賽熱潮。
船舶工會通過在船員中開展“安全示范崗”活動，以點帶面，營造船舶安全文化氛圍。活動中，由甲板部和輪機部的“勞動保護監督檢查員”負責對每個船員的崗位安全情況進行記錄，以季度為單位，凡“安全競賽”活動中未發生“三違”行為、安全無事故的崗位，即可獲得船舶工會頒發的“安全示范崗”證書和獎勵。同時，該輪還將安全競賽和船員業務技能培訓、崗位練兵緊密結合，提出“提高技能保安全，強化素質抓安全”。這一“保”一“抓”貫穿了遠安海輪安全競賽活動的主線，從而有效地保證了船舶安全生產的良好局面。
遠安海輪在組織培訓上著眼于兩個方面，一是船員業務技能的提升，另一方面是對業務知識的熟知。船上編制使用的“遠安海輪培訓聯系單”，有效增強了培訓的針對性，并重點強化了效果驗證環節。其中在船舶推行“師傅帶徒弟”的做法，指定老船員負責傳授新船員安全知識和業務技能，并在日常工作中監督其遵章守紀和按規操作。此外，為提升船員對業務知識的熟知程度，該輪把國際公約和規則培訓、公司IMS體系、職務規則、PSC檢查培訓等內容列入培訓計劃，采用全船統一培訓、部門培訓、自學互學、技能競賽等方法，多方位由淺入深，循序漸進。在每次抵港前，他們還進行法律法規、思想道德教育；每月的安全活動日和抵港前進行各種演習；每日工前派班進行當日的勞動安全保護培訓和部分職務規則的培訓，使每一名船員對自身崗位的業務知識了然于胸。正是由于船員安全技能的提升，使得遠安海輪運營至今連續8年從未發生過工傷事故。
船舶的安全關系到船員自身的安全，就像一張紙的兩面，永遠無法分割的。遠安海輪的24名船員在工作中，牢牢把握住船舶安全管理中“人”與“船”的“一體兩面”，堅持從構建“人”與“船”的和諧關系出發，通過科學管理、高標準要求、精細化操作和持續性進取，為我們探索出一條船舶安全管理的新思路、新經驗。
